Plateforme d’affichage d’offres d’emploi de Talent Pool Builder – Modalités de la publication d’offres d’emploi

Talent Pool Builder (ci-après appelée « TPB ») ne fait que fournir une plateforme d’affichage d’offres d’emploi intégrée à son système de suivi des candidats (logiciel sous la forme de service ou « SaaS ») qui permet au Client (vous) de publier des offres d’emploi sur des sites d’emplois et des réseaux de son choix.

TPB ne fait aucune déclaration ni ne donne de garantie à l’égard des sites d’emplois ou réseaux utilisés. Tous les sites d’emplois de tiers appartiennent à des exploitants de sites ou réseaux d’emplois tiers indépendants.

À titre de Client, vous devriez faire des recherches et connaître toutes les modalités de chaque site d’emplois ou réseau d’affichage d’emplois que vous utilisez.

Si vous rencontrez des problèmes en publiant des offres d’emploi sur des sites ou des réseaux d’affichage d’offres d’emploi appartenant à des tiers, vous devez communiquer directement avec ces entités tierces pour les résoudre. TPB n’entretient pas de relations d’affaires avec ces sites et réseaux d’affichage d’offres d’emploi.

La possibilité d’afficher sur ces sites et réseaux d’affichage d’offres d’emploi est offerte au Client à titre de commodité seulement.

Plusieurs de ces partenaires exploitant un site ou un réseau d’affichage d’offres d’emploi obligent le Client à créer un compte auprès d’eux. Nous ne garantissons pas que le site ou le réseau d’affichage d’offres d’emploi va fournir un compte au Client.

Le contrat-cadre conclu entre le Client et TPB peut stipuler des frais pour chaque offre d’emploi publiée par le Client. Le Client accepte de payer les frais facturés en conformité au contrat-cadre conclu avec TPB pour chaque poste vacant ou publication d’offre d’emploi conformément à l’entente de services de TPB.

Chaque site d’emplois a ses propres règles concernant le contenu des publications. Vous devez comprendre leurs règles. Certains sites ou réseaux d’affichage d’offres d’emploi exigent l’ajout de renseignements sur la rémunération. Les offres d’emploi sans renseignements sur la rémunération seront traitées différemment d’un site ou réseau d’affichage d’offres d’emploi à l’autre, particulièrement dans les régions où l’ajout de renseignements sur la rémunération est prescrit par la loi. Certains sites ou réseaux d’affichage d’offres d’emploi refuseront de publier l’offre, tandis que d’autres ajouteront de l’information sur la rémunération qui pourrait être correcte ou non.

Quantité et qualité des candidats – TPB n’est pas responsable de la qualité ou de la quantité des candidats de quelque manière que ce soit. La quantité et la qualité des candidats que vous pourriez recevoir dépendent de plusieurs facteurs qui comprennent, mais sans s’y limiter : le site ou réseau d’affichage d’offres d’emploi utilisé, la rémunération offerte, l’emplacement de l’emploi, votre réputation en tant qu’employeur et bien d’autres raisons.

Type d’organisation – Les sites ou réseaux d’affichage d’offres d’emploi traitent différents types de clients différemment. Certains sites d’emplois interdisent les agences de recrutement ou de dotation en personnel ou exigent plus de frais pour celles-ci.

Décharge de responsabilité – Le Client convient que TPB ne peut pas être tenue responsable pour toute perte, qu’elle qu’en soit la cause, notamment en raison de problèmes techniques, d’un effacement de données, de virus informatiques, d’inexactitudes dans une offre publiée, de problèmes touchant le site d’emplois, de la perte du curriculum vitæ ou des coordonnées du candidat, de la perte d’un employé ou de toute autre raison. Le système de TPB et sa plateforme d’affichage d’offres d’emploi sont offerts « tels quels » sans garantie. Le Client accepte de défendre, d’indemniser et de dégager de toute responsabilité TPB, ses dirigeants, administrateurs, employés et agents contre toute réclamation, action ou demande, incluant, mais sans s’y limiter, tous les frais de justice et comptables raisonnables découlant de l’utilisation du système de TPB ou de la plateforme d’affichage d’offres d’emploi ou imputable à ceux-ci.

Aucun remboursement – Aucun remboursement ne sera émis pour quelque raison que ce soit après le traitement du paiement par carte de crédit. Aucun remboursement n’est offert, quelle qu’en soit la raison.

Modalités – Le Client accepte de payer les sommes facturées par l’émetteur de carte de crédit. Les crédits pour la publication d’offres d’emploi peuvent être utilisés dès que le paiement est autorisé par l’émetteur de carte de crédit et que les crédits sont inscrits dans le compte du Client. Ils ne peuvent pas être annulés et aucun remboursement ne sera accordé pour quelque raison que ce soit. Des intérêts s’accumulent mensuellement au taux de 3 % pour tout solde dû à TPB jusqu’au paiement de celui-ci. Le Client doit assumer tous frais juridiques encourus par TPB advenant la nécessité de faire appel à une agence de recouvrement ou d’avoir recours à une action en justice pour récupérer des sommes en souffrance.

Devise – Les frais pour les offres d’emploi publiées au Canada sont facturés en dollars canadiens. Les frais pour les offres d’emploi publiées aux États-Unis sont facturés en dollars américains.

AUCUN ACCORD, CONCLU VERBALEMENT OU AUTREMENT, QUI N’EST PAS REPRÉSENTÉ DANS LES PRÉSENTES MODALITÉS ACCEPTÉES PAR LE CLIENT EN CLIQUANT POUR EFFECTUER L’ACHAT NE PEUT ÊTRE CONSIDÉRÉ COMME FAISANT PARTIE DU PRÉSENT CONTRAT.

Le présent contrat est assujetti aux règlements et lois de la province de l’Ontario, au Canada, et fera l’objet d’une décision d’un tribunal compétent dans la région de Peel, de la province de l’Ontario, au Canada.

Posez votre candidature au poste de INFIRMIER(ÈRE) AUXILIAIRE AUTORISÉ(E)