Directeur(trice) général(e)

Un rôle porteur de sens au cœur des soins de santé en français dans l’ouest d’Ottawa

Nous ne recherchons pas simplement une direction générale.  Nous cherchons un·e bâtisseur·euse, un·e visionnaire, un·e leader audacieux·se prêt·e à lancer, structurer et faire grandir un tout nouveau centre de soins primaires francophone.

Ici, vous n’entrez pas dans une organisation déjà établie, vous participez à sa création!  Vous contribuez à bâtir quelque chose de nouveau avec la latitude d’innover, d’expérimenter et d’améliorer.

Vous jouez un rôle clé dans un projet ayant un impact concret et durable sur toute une communauté. C’est une occasion rare de lancer ce magnifique projet porté par une mission profondément humaine d’offrir des soins accessibles, de qualité et en français.

Votre mission

À titre de direction générale, vous assurez le leadership global de la clinique et veillez à ce que chaque action soutienne la mission, la vision et les orientations stratégiques de l’organisation.

Ce qui vous attend

Leadership et ressources humaines

• Bâtir, mobiliser et développer une équipe engagée et performante
• Mettre en place des pratiques solides de recrutement, d’évaluation et de développement
• Favoriser un climat de travail collaboratif, inclusif et mobilisateur
• Assurer l’élaboration et l’application des politiques, normes et obligations légales
• Participer aux activités de leadership et de planification des services de l’Hôpital Montfort

Gestion financière et stratégique

• Assurer la planification financière et la saine gestion des budgets
• Suivre la performance financière et rendre compte au Conseil d’administration
• Diriger la planification opérationnelle et recommander les priorités organisationnelles

Performance et amélioration continue

• Utiliser les données pour optimiser les opérations et l’offre de soins
• Analyser les indicateurs clés (accès, délais, charge de travail)
• Mettre en œuvre des améliorations concrètes et innovantes
• Assurer la conformité aux exigences du ministère et de Santé Ontario

Partenariats et rayonnement

• Représenter l’organisation auprès des partenaires et de la communauté
• Développer et entretenir des collaborations stratégiques
• Encourager l’engagement des patients dans l’évolution des services

Les bases de votre réussite dans ce rôle

Nous recherchons une personne possédant une formation universitaire pertinente en gestion des services de santé, en administration des affaires ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience acquise dans un établissement de soins de santé. Le ou la candidat·e détient idéalement un minimum de deux (2) années d’expérience en gestion, idéalement en milieu de soins de santé ou dans un environnement connexe.

La personne retenue se démarque par une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que par des compétences solides en leadership et en relations interpersonnelles. Elle démontre une capacité éprouvée en gestion financière, en planification stratégique, en analyse organisationnelle et en évaluation des résultats. Elle fait preuve d’un fort sens de l’analyse, d’autonomie, de jugement professionnel et d’une orientation marquée vers les résultats.

Une expérience au sein du système de santé ontarien, notamment en soins de santé primaires ou dans un contexte organisationnel d’une complexité comparable, constitue un atout important.

L’organisation en bref

L’Équipe de santé familiale communautaire Montfort de l’ouest d’Ottawa, une nouvelle entité consolidée avec l’Hôpital Montfort et co-créée avec la Coopérative multiservices francophone de l’Ouest d’Ottawa (CMFO) et le Conseil des écoles publiques de l’Est de l’Ontario (CEPEO), offre des soins de santé primaires complets, intégrés et continus à une population diversifiée, dans une approche axée sur la personne, la famille et la communauté. S’appuyant sur un modèle interdisciplinaire, elle réunit médecins de famille, professionnels de la santé et personnel de soutien afin d’assurer un accès amélioré aux services, une coordination efficace des parcours de soins et une prise en charge adaptée aux besoins évolutifs de la population. En étroite collaboration avec l’Hôpital Montfort et de nombreux partenaires communautaires, l’Équipe joue un rôle clé dans le continuum de soins, contribuant à l’amélioration de la qualité, de l’efficience et de l’équité des services de santé dans l’ouest d’Ottawa.

** Le conseil d’administration commencera la revue des candidatures à compter du 19 mai et les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit comblé **

Déclaration

Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
Santé Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
Santé Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
Santé Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, Santé Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours